В России перестали делать выбор в пользу молодых специалистов, чаще нанимают людей старше 50 лет. Так говорит статистика.
Работодателям надоело ублажать представителей поколения Z (родились позже 1994 года): молодые то и дело увольняются без предупреждения, ищут себя, не хотят выполнять рабочие задачи, постоянно что-то требуют, но забывают об обязанностях.
В то время как работники от 50 лет готовы на многое, лишь бы сохранить рабочее место, они не выгорают (или не знают, что это такое), ценят стабильность, какой бы она ни была.
